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Potential-Analysen / Fitness Checks

Stufe für Stufe Stärken erkennen

Sollte Sie Stärken oder Defizite in den hier aufgeführten Bereichen haben, so lässt sich das ziemlich genau und Stufe für Stufe anhand einer
unserer Persönlichkeits- und Feedbackanalysen feststellen

 

INSIGHTS MDI-Profile geben einen ganzheitlichen Einblick in die Komplexität menschlicher Verhaltensweisen und Entwicklungspotenziale. Sie zeigen auf, wie wir uns in Arbeits- und Stresssituationen verhalten und geben uns einen Einblick in die Unterschiede zwischen unserem natürlichen Verhalten und unserem beruflichen Rollenverhalten. Sie erfassen unsere Wertestruktur, beleuchten unsere ganz persönlichen Antriebssysteme und erklären, warum wir uns in einer ganz bestimmten Art und Weise verhalten.

    Das Ziel einer Persönlichkeitsentwicklungsinitiative mit der INSIGHTS® -Potenzialanalyse
 

 

    Unsere emotionalen Fähigkeiten entscheiden sehr stark darüber, wie wir mit uns selbst und anderen umgehen, bzw. mit unserem individuellen Stressleben umgehen und wie wir mit anderen umgehen.
Mit emotionalen Fähigkeiten bestimmen Sie stark Ihren privaten und beruflichen Alltag, Es lohnt sich, sich ein bisschen Zeit zu nehmen um darüber zu reflektieren, wie wir mit uns selbst und anderen umgehen und wie unsere Gefühle uns Stress verursachen oder motivierend auf uns wirken.

Wenn Sie Ihre eigenen Emotionen besser wahrnehmen und benennen können, können Sie herausfordernden Situationen angemessen, positiv und kraftvoll begegnen. Sie können Ihre Energiebilanz verbessen und den Arbeitsalltag optimieren. Sie werden Ihre soziale Kompetenz und die Fähigkeit zu Empathie, Kooperation und Motivation stärken.

 

   

Wir sind alle "works in progress".

Wir haben Stärken, deren wie uns nicht bewusst sind, und manche von uns nehmen an, eine bestimmte Stärke zu haben, die aber von anderen nicht gesehen wird.

Wie erleben Sie als Mitarbeiter den allgemeinen Wohlfühlfaktor in Ihrem Unternehmen, in Ihrem Arbeitsbereich, in Ihrer kulturellen Umgebung? Wie werden Sie als Individuum wahrgenommen?

In einem 360-Grad-Feedback oder multi-Rater-Feedback erfolgt eine ganzheitliche Betrachtung der jeweiligen Feedbacknehmer, wodurch Stärken und Schwächen identifiziert und Entwicklungspotenziale aufgezeigt werden können. Führungskräfte benötigen ein differenziertes Feedback von verschiedenen Gruppen, mit denen sie interagieren. Nur so können sie ihre persönlichen Kompetenzen weiterentwickeln. Die Erkenntnisse aus diesem holistischen Bild können jedem helfen, sein Potential voll auszuschöpfen.

 
    Als Karriereanker bezeichnet man Aspekte der bei sich selbst wahrgenommenen Talente/Fähigkeiten, Werte und Motive (und Motivation). Die Kenntnis darüber bildet die Grundlage, um karriereorientierte Entscheidungen individuell organisieren und stabilisieren zu können.
 
    Mit dem Occupational Personality Questionnaire (kurz OPQ) erfahren Sie mehr über Ihre Stärken und Entwicklungspotenziale
 
    Die Arbeitsanforderungen in Unternehmen verändern sich. Zeitvorgaben werden enger, Arbeitstempo und Qualitätsansprüche steigen, Verantwortung wächst. Eine fast ständige Verfügbarkeit gilt als normal und der Druck des Marktes wird immer mehr an den einzelnen weitergegeben. Wie können Sie dem begegnen?
 
 

Wie stark sind Ihre Fähigkeiten, mit Individuen oder Gruppen aus anderen Kulturen angemessen umzugehen? Verfügen Sie über Kompetenzen, dabei adäquat zu kommunizieren, Fehler sensibel zu vermeiden und den positiven Dialog zwischen den Kulturen aufrechtzuerhalten?

 

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