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INSIGHTS MDI-Profile geben einen ganzheitlichen Einblick in die
Komplexität menschlicher Verhaltensweisen und Entwicklungspotenziale.
Sie zeigen auf, wie wir uns in Arbeits- und Stresssituationen
verhalten und geben uns einen Einblick in die Unterschiede zwischen
unserem natürlichen Verhalten und unserem beruflichen Rollenverhalten.
Sie erfassen unsere Wertestruktur, beleuchten unsere ganz persönlichen
Antriebssysteme und erklären, warum wir uns in einer ganz bestimmten
Art und Weise verhalten.
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Das Ziel einer Persönlichkeitsentwicklungsinitiative
mit der INSIGHTS® -Potenzialanalyse |
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Unsere emotionalen Fähigkeiten
entscheiden sehr stark darüber, wie wir mit uns selbst und anderen
umgehen, bzw. mit unserem individuellen Stressleben umgehen und
wie wir mit anderen umgehen.
Mit emotionalen Fähigkeiten bestimmen Sie stark Ihren privaten und
beruflichen Alltag, Es lohnt sich, sich ein bisschen Zeit zu nehmen
um darüber zu reflektieren, wie wir mit uns selbst und anderen umgehen
und wie unsere Gefühle uns Stress verursachen oder motivierend auf
uns wirken.
Wenn Sie Ihre eigenen Emotionen besser wahrnehmen und benennen
können, können Sie herausfordernden Situationen angemessen, positiv
und kraftvoll begegnen. Sie können Ihre Energiebilanz verbessen
und den Arbeitsalltag optimieren. Sie werden Ihre soziale Kompetenz
und die Fähigkeit zu Empathie, Kooperation und Motivation stärken.
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Wir sind alle "works in progress".
Wir haben Stärken, deren wie uns nicht bewusst sind, und
manche von uns nehmen an, eine bestimmte Stärke zu haben,
die aber von anderen nicht gesehen wird.
Wie erleben Sie als Mitarbeiter den allgemeinen Wohlfühlfaktor
in Ihrem Unternehmen, in Ihrem Arbeitsbereich, in Ihrer kulturellen
Umgebung? Wie werden Sie als Individuum wahrgenommen?
In einem 360-Grad-Feedback oder multi-Rater-Feedback erfolgt
eine ganzheitliche Betrachtung der jeweiligen Feedbacknehmer,
wodurch Stärken und Schwächen identifiziert und Entwicklungspotenziale
aufgezeigt werden können. Führungskräfte benötigen
ein differenziertes Feedback von verschiedenen Gruppen, mit denen
sie interagieren. Nur so können sie ihre persönlichen
Kompetenzen weiterentwickeln. Die Erkenntnisse aus diesem holistischen
Bild können jedem helfen, sein Potential voll auszuschöpfen.
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Als Karriereanker bezeichnet
man Aspekte der bei sich selbst wahrgenommenen Talente/Fähigkeiten,
Werte und Motive (und Motivation). Die Kenntnis darüber bildet die
Grundlage, um karriereorientierte Entscheidungen individuell organisieren
und stabilisieren zu können. |
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Mit dem Occupational Personality
Questionnaire (kurz OPQ) erfahren Sie mehr über Ihre Stärken und
Entwicklungspotenziale |
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Die Arbeitsanforderungen
in Unternehmen verändern sich. Zeitvorgaben werden enger, Arbeitstempo
und Qualitätsansprüche steigen, Verantwortung wächst. Eine fast
ständige Verfügbarkeit gilt als normal und der Druck des Marktes
wird immer mehr an den einzelnen weitergegeben. Wie können Sie dem
begegnen? |
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Wie stark sind Ihre Fähigkeiten, mit Individuen oder Gruppen
aus anderen Kulturen angemessen umzugehen? Verfügen Sie über Kompetenzen,
dabei adäquat zu kommunizieren, Fehler sensibel zu vermeiden und
den positiven Dialog zwischen den Kulturen aufrechtzuerhalten?
Nach oben!
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