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TAIKA - Team-Fitnesscheck

Ein Team - eine Stimme oder
Teamzusammenarbeit optimieren


 

Ein Team-Check ist genauso wichtig wie der Gesundheitscheck beim Arzt. Er zeigt Ihnen, ob in Ihrem Unternehmen alles in Ordnung ist, oder ob es etwas gibt, auf das Sie achten oder das Sie "heilen" müssen


  1. DIE ZIELGRUPPE
Teams aus allen Bereichen
  2. SINN UND ZWECK DES TEAM5-WORKSHOPS
Sinn und Zweck dieses Fitnesschecks ist es, die folgenden Fragen auszuleuchten und zu reflektieren:
  • Die Vorstellung der Teammitglieder und Teamleitung über Teamarbeit
  • Was genau sind die Teamziele
  • Wie die Teammitglieder den allgemeinen Wohlfühlfaktor in ihrem Team erleben
  • Welche Maßnahmen das Team ergreift um weiterzukommen
  • Wie die Zusammenarbeit des Teams im 360° Betriebsumfeld erlebt wird
  • Wie die Ausrichtung aller Schnittstellen zu anderen Funktionen, Abteilungen, Fachbereichen erlebt wird
  • Wie die laterale, horizontale und bi-direktionale Unterstützung und Teamführung erlebt wird
  • Wie die Arbeit mit und innerhalb der Organisationsstruktur funktioniert und erlebt wird
  3. WAS DIE TEILNEHMER ERWARTET
  • Einen Online-Fragebogen
  • Auswertung des Team-Potentials
  • Einzelne Coaching- und Beratungsgespräche mit dem Teamleiter und den jeweiligen Teilnehmern.

  4. ARCHITEKTUR - DURCHFÜHRUNG DES FITNESSCHECKS
1. Phase: Fragebogen erarbeiten
Hier werden die in Frage kommenden Ziele und Erwartungen für die Teamleiter konkretisiert und der Fragebogen entsprechend angepasst
2. Phase: Fragebogen ausfüllen und zurücksenden
Wir bieten drei Bearbeitungsmöglichkeiten an:
  1. Online über einen Link zur Verfügung gestellt (Mitarbeiter brauchen den Zugriff auf einen PC oder Tablett)
  2. Die Teilnehmer erhalten eine PDF Datei zum Ausdrucken und Ausfüllen
  3. Teamleiter erhält eine PDF Datei zum Ausdrucken und leitet es zum Ausfüllen an die Teammitglieder

Wichtig bei Optionen 2 und 3. Bei einer Auswertung auf Papier empfehlen wir einen hausinternen Briefkasten, in den die Teilnehmer die Umfragen einwerfen können. Der Briefkasten kann nur durch uns geöffnet werden.

Wichtig ist auch, dass innerhalb eines vorher bestimmten Zeitraumes die Umfrage abgeschlossen sein sollte.

3. Phase: Die Auswertung
Die Auswertung erfolgt innerhalb weniger Tage.
4. Phase: Soll-Konzeptphase
Nach Abschluss der Befragung findet eine Besprechung mit dem Teamleiter statt um Pläne für die weitere Vorgehensweise zu besprechen.

 5. VERTRAULICHKEIT
Als externer Dienstleister schützen wir die Anonymität aller Beteiligten bei der Befragung. Nur so kann garantiert werden, dass die Beteiligten ihre ehrliche Meinung abgeben.  
 6. SPRACHVARIATIONEN
  • Deutsch für deutschsprachige Mitarbeiter, die auch in Deutsch operativ arbeiten
  • Deutsch/Englisch (Hybrid) spezielle Lösung für deutschsprachige Mitarbeiter, die in Englisch operativ arbeiten
  • Englisch für international verteilte Mitarbeiter
 

 

  7. KOSTEN

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