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Unternehmens-Fitnesscheck
Ein Unternehmensfitness-Check ist genauso wichtig wie der Gesundheitscheck
beim Arzt. Er zeigt Ihnen, ob in Ihrem Unternehmen alles in Ordnung
ist, oder ob es etwas gibt, auf das Sie achten, oder das Sie "heilen"
müssen
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| 1.
WIE GUT GEHT ES IHRER FIRMA AUS DER SICHT DER MITARBEITER |
Stellen Sie sich vor, Sie wüssten ganz genau, was aus
der Sicht Ihrer Mitarbeiter die Stärken in Ihrem Unternehmen
sind, was gut läuft und warum es gut läuft! Zufriedene
Mitarbeiter sind ein solides Fundament für Qualitätssicherung
und Qualitätssteigerung und das Unternehmen erhält
Informationen darüber, wie zufrieden Ihre Mitarbeiter wirklich
sind:
- Womit sind Ihre Mitarbeiter zufrieden und was motiviert sie?
- Weswegen sind sie unzufrieden und demotiviert?
- Was sehen die Mitarbeiter grundsätzlich in Ihrem Unternehmen?
- Wie gut können die Führungskräfte führen?
- Wie gut ist die Zusammenarbeit in den jeweiligen Teams?
- Wie gut kooperieren die Teams in anderen Abteilungen miteinander?
- Wie gehen die einzelnen Mitarbeiter miteinander um?
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| 2.
ZIEL DES UNTERNEHMENSFITNESS- CHECKS |
Das Ziel eines jeden Unternehmens ist es, besser zu sein als
die Konkurrenz.
Das Ziel dieses Fitnesschecks für Ihr Unternehmen ist es, auszuleuchten,
wie Ihr Unternehmen aus der Sicht der Mitarbeiter wirkt. Wie erleben
die Mitarbeiter den allgemeinen Wohlfühlfaktor in Ihrem Unternehmen,
in ihrem Arbeitsbereich, in ihrer kulturellen Umgebung? Wie werden
Sie als Unternehmen wahrgenommen?
Sie haben durch unser Unternehmensfitness- Check die Möglichkeit
die Stärken und Schwächen in Ihrem Unternehmen aufzudecken. |
| 3.
DURCH DEN FIRMEN-CHECK KOMMEN POSITIVEN ERGEBNISSEN: |
- Das Unternehmen erfährt mehr über den aktuellen
Gemütszuständen
- Das Unternehmen erfährt, wo Ihre Verbesserungspotentiale
liegen
- Das Unternehmen gibt Ihren Mitarbeitern zu verstehen, wie
wichtig sie für Ihr Unternehmen sind
- Das Unternehmen aktiviert das Ideenpotential Ihrer Mitarbeiter
und Ihrer Führungskräfte und profitieren von deren
Engagement
- Das Unternehmen erfährt, wie Sie Motivation, Leistungsbereitschaft
und Zugehörigkeit Ihrer Mitarbeiter zum Unternehmen stärken
können
- Das Unternehmen erfährt eine Verbesserung der Durchlaufzeiten
um im Wettbewerb erfolgreich zu bestehen
- Das Unternehmen erfährt eine kontinuierlichen Qualitätssteigerung
- durch Mitarbeitermotivation und dadurch einer Erhöhung
der Kundenzufriedenheit und eine Verbesserung des internen und
externen Firmenansehens
- Das Unternehmen bekommt die Möglichkeit, an jedem Punkt
Ihres Unternehmens mit Verbesserungen anzusetzen, und erhalten
sichtbare Resultate durch positive Veränderungen
- Durch die Verbesserung der betrieblichen Kommunikation und
besseren Zusammenarbeit in den Abteilungen perfektioniert das
Unternehmen interne Arbeitsabläufe.
- Durch die Verbesserung der betrieblichen Kommunikation und
besseren Zusammenarbeit in den Abteilungen erlebt das Unternehmen
eine bemerkbare Kostensenkung in allen Unternehmensbereichen
- durch Mitarbeitermotivation.
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| 4.
ARCHITEKTUR - DURCHFÜHRUNG DES FITNESSCHECKS |
| 1. Phase: Fragebogen
erarbeiten |
| Hier werden die in Frage kommenden Ziele und Erwartungen für
die Teamleiter konkretisiert und der Fragebogen entsprechend angepasst |
| 2. Phase: Fragebogen
ausfüllen und zurücksenden |
Wir bieten drei Bearbeitungsmöglichkeiten an:
- Online über einen Link zur Verfügung gestellt (Mitarbeiter
brauchen den Zugriff auf einen PC oder Tablett)
- Die Teilnehmer erhalten eine PDF Datei zum Ausdrucken und
Ausfüllen
- Teamleiter erhält eine PDF Datei zum Ausdrucken und leitet
es zum Ausfüllen an die Teammitglieder
Wichtig bei Optionen 2 und 3. Bei einer Auswertung auf Papier
empfehlen wir einen hausinternen Briefkasten, in den die Teilnehmer
die Umfragen einwerfen können. Der Briefkasten kann nur durch
uns geöffnet werden.
Wichtig ist auch, dass innerhalb eines vorher bestimmten Zeitraumes
die Umfrage abgeschlossen sein sollte.
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| Die Auswertung erfolgt innerhalb weniger Tage. |
| 4. Phase:
Soll-Konzeptphase |
| Nach Abschluss der Befragung findet eine Besprechung mit dem
Teamleiter statt um Pläne für die weitere Vorgehensweise
zu besprechen. |
| Als externer Dienstleister schützen wir die
Anonymität aller Beteiligten bei der Befragung. Nur so kann
garantiert werden, dass die Beteiligten ihre ehrliche Meinung abgeben. |
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- Deutsch für deutschsprachige Mitarbeiter, die auch in
Deutsch operativ arbeiten
- Deutsch/Englisch (Hybrid) spezielle Lösung für deutschsprachige
Mitarbeiter, die in Englisch operativ arbeiten
- Englisch für international verteilte Mitarbeiter
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