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Unternehmens-Fitnesscheck




 

Ein Unternehmensfitness-Check ist genauso wichtig wie der Gesundheitscheck beim Arzt. Er zeigt Ihnen, ob in Ihrem Unternehmen alles in Ordnung ist, oder ob es etwas gibt, auf das Sie achten, oder das Sie "heilen" müssen

  1. WIE GUT GEHT ES IHRER FIRMA AUS DER SICHT DER MITARBEITER
Stellen Sie sich vor, Sie wüssten ganz genau, was aus der Sicht Ihrer Mitarbeiter die Stärken in Ihrem Unternehmen sind, was gut läuft und warum es gut läuft! Zufriedene Mitarbeiter sind ein solides Fundament für Qualitätssicherung und Qualitätssteigerung und das Unternehmen erhält Informationen darüber, wie zufrieden Ihre Mitarbeiter wirklich sind:
  • Womit sind Ihre Mitarbeiter zufrieden und was motiviert sie?
  • Weswegen sind sie unzufrieden und demotiviert?
  • Was sehen die Mitarbeiter grundsätzlich in Ihrem Unternehmen?
  • Wie gut können die Führungskräfte führen?
  • Wie gut ist die Zusammenarbeit in den jeweiligen Teams?
  • Wie gut kooperieren die Teams in anderen Abteilungen miteinander?
  • Wie gehen die einzelnen Mitarbeiter miteinander um?
  2. ZIEL DES UNTERNEHMENSFITNESS- CHECKS
Das Ziel eines jeden Unternehmens ist es, besser zu sein als die Konkurrenz.
Das Ziel dieses Fitnesschecks für Ihr Unternehmen ist es, auszuleuchten, wie Ihr Unternehmen aus der Sicht der Mitarbeiter wirkt. Wie erleben die Mitarbeiter den allgemeinen Wohlfühlfaktor in Ihrem Unternehmen, in ihrem Arbeitsbereich, in ihrer kulturellen Umgebung? Wie werden Sie als Unternehmen wahrgenommen?
Sie haben durch unser Unternehmensfitness- Check die Möglichkeit die Stärken und Schwächen in Ihrem Unternehmen aufzudecken.
  3. DURCH DEN FIRMEN-CHECK KOMMEN POSITIVEN ERGEBNISSEN:
  • Das Unternehmen erfährt mehr über den aktuellen Gemütszuständen
  • Das Unternehmen erfährt, wo Ihre Verbesserungspotentiale liegen
  • Das Unternehmen gibt Ihren Mitarbeitern zu verstehen, wie wichtig sie für Ihr Unternehmen sind
  • Das Unternehmen aktiviert das Ideenpotential Ihrer Mitarbeiter und Ihrer Führungskräfte und profitieren von deren Engagement
  • Das Unternehmen erfährt, wie Sie Motivation, Leistungsbereitschaft und Zugehörigkeit Ihrer Mitarbeiter zum Unternehmen stärken können
  • Das Unternehmen erfährt eine Verbesserung der Durchlaufzeiten um im Wettbewerb erfolgreich zu bestehen
  • Das Unternehmen erfährt eine kontinuierlichen Qualitätssteigerung - durch Mitarbeitermotivation und dadurch einer Erhöhung der Kundenzufriedenheit und eine Verbesserung des internen und externen Firmenansehens
  • Das Unternehmen bekommt die Möglichkeit, an jedem Punkt Ihres Unternehmens mit Verbesserungen anzusetzen, und erhalten sichtbare Resultate durch positive Veränderungen
  • Durch die Verbesserung der betrieblichen Kommunikation und besseren Zusammenarbeit in den Abteilungen perfektioniert das Unternehmen interne Arbeitsabläufe.
  • Durch die Verbesserung der betrieblichen Kommunikation und besseren Zusammenarbeit in den Abteilungen erlebt das Unternehmen eine bemerkbare Kostensenkung in allen Unternehmensbereichen - durch Mitarbeitermotivation.
  4. ARCHITEKTUR - DURCHFÜHRUNG DES FITNESSCHECKS
1. Phase: Fragebogen erarbeiten
Hier werden die in Frage kommenden Ziele und Erwartungen für die Teamleiter konkretisiert und der Fragebogen entsprechend angepasst
2. Phase: Fragebogen ausfüllen und zurücksenden
Wir bieten drei Bearbeitungsmöglichkeiten an:
  1. Online über einen Link zur Verfügung gestellt (Mitarbeiter brauchen den Zugriff auf einen PC oder Tablett)
  2. Die Teilnehmer erhalten eine PDF Datei zum Ausdrucken und Ausfüllen
  3. Teamleiter erhält eine PDF Datei zum Ausdrucken und leitet es zum Ausfüllen an die Teammitglieder

Wichtig bei Optionen 2 und 3. Bei einer Auswertung auf Papier empfehlen wir einen hausinternen Briefkasten, in den die Teilnehmer die Umfragen einwerfen können. Der Briefkasten kann nur durch uns geöffnet werden.

Wichtig ist auch, dass innerhalb eines vorher bestimmten Zeitraumes die Umfrage abgeschlossen sein sollte.

3. Phase: Die Auswertung
Die Auswertung erfolgt innerhalb weniger Tage.
4. Phase: Soll-Konzeptphase
Nach Abschluss der Befragung findet eine Besprechung mit dem Teamleiter statt um Pläne für die weitere Vorgehensweise zu besprechen.

 5. VERTRAULICHKEIT
Als externer Dienstleister schützen wir die Anonymität aller Beteiligten bei der Befragung. Nur so kann garantiert werden, dass die Beteiligten ihre ehrliche Meinung abgeben.  
 6. SPRACHVARIATIONEN
  • Deutsch für deutschsprachige Mitarbeiter, die auch in Deutsch operativ arbeiten
  • Deutsch/Englisch (Hybrid) spezielle Lösung für deutschsprachige Mitarbeiter, die in Englisch operativ arbeiten
  • Englisch für international verteilte Mitarbeiter
 

 

  7. KOSTEN

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