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Das INSIGHTS MDI® Kompetenz-Modell und seine Instrumente

Die unterschiedlichen Analyse-Instrumente basieren auf den drei Bausteinen des INSIGHTS MDI® Kompetenz-Modells

WAS = KNOW-HOW: Persönliche Fertigkeiten und Kompetenzen

WIE = VERHALTEN: Persönliche Verhaltenspräferenzen

WARUM = MOTIVE: Persönliche Interessen, Einstellungen und Werte

 

1. WAS = KNOW-HOW: Persönliche Fertigkeiten und Kompetenzen

Wie schnell Sie neue Kompetenzen entwickeln, hängt davon ab, wie Sie Ihr Knowhow und Ihre Erfahrungen einbringen. Diese Instrumente helfen Ihnen, vorhandene Fähigkeiten und Fertigkeiten zu erkennen und zu strukturieren.

MDI-Verkaufs-Strategien-Indikator
Der Verkäufer erhält eine objektive Analyse seines Verständnisses für die sieben wichtigsten Verkaufsbereiche - von der Akquisition bis hin zur Abschlussfähigkeit. Er kann damit vorhandene Schwachstellen beseitigen und die eigenen Stärken ausbauen.

ASSESS by Scheelen®
Die Kombination von INSIGHTS MDI® mit der ASSESS Performance Analyse® und ASSESS Kompetenz Analyse® bietet Ihnen ein einzigartiges Instrumentarium für die Personalauswahl und Personalentwicklung. Optional stehen 360°-Reports zur Verfügung. Durch die Möglichkeit, ein individuell auf die Unternehmensanforderungen abgestimmtes Kompetenzmodell aus einer Bibliothek von 38 Kompetenzen zu entwickeln, erhalten Sie die Basis für ein erfolgreiches Management Development.

2. Warum = MOTIVE: Persönliche Interessen, Einstellungen und Werte

Unsere oftmals verborgenen Motive bestimmen unser gesamtes Handeln.

MDI-PIW: Persönliche Interessen, Einstellungen und Werte
Sie lernen, Wertvorstellungen, Selbstbild und Handlungsmotive einzuschätzen und können damit Ihr Handeln bewusster steuern.

MDI-PIW Motivationsanalyse
Ergänzend zu MDI-PIW erhalten Sie ein umfangreiches Gutachten Ihrer Wertestruktur mit konkreten Aktionsplänen speziell für Coaching und Training.

3. Wie = VERHALTEN: Persönliche Verhaltenspräferenzen

  • Die INSIGHTS Potential Analysen® verschaffen genaue Kenntnisse über Ihr natürliches Verhalten, den so genannten Basisstil, und zeigen, welche soziale Rolle Sie spielen. Mit diesem Wissen um die eigenen natürlichen Präferenzen kann sich jeder Mensch eine Arbeitsatmosphäre schaffen, in der er seine volle Leistungsfähigkeit ausschöpft.
  • INSIGHTS Arbeitsstellen-Analyse ermittelt die verhaltensmäßigen Arbeitsstellen-Anforderungen (Sollprofil) für Neubesetzungen oder zur Stressanalyse bei bestehenden Arbeitsplatzsituationen
  • INSIGHTS Potential-Analyse® - Manager-Mitarbeiter-Version (Grundversion) ermittelt das Potential von Mitarbeitern aus der Sicht der Führungskraft und des Geführten.
  • INSIGHTS Potential-Analyse® Top-Manager-Version ermittelt das Potential von Führungskräften aus der Sicht des Führenden.
  • INSIGHTS Potential-Analyse® Verkäufer-Version ermittelt das Potential von Verkäufern, den Verkaufsstil und die Verkaufsstrategien.
  • INSIGHTS Potential-Analyse® Team-Version ermittelt die Teamrolle sowie die Arbeits-, Kommunikations- und Interaktionsstile.
  • INSIGHTS Potential-Analyse® Kundenservice-Version ermittelt das Potential von Mitarbeitern beziehungsweise Führungskräften aus dem Servicebereich.
  • INSIGHTS Karrierecheck analysiert das persönliche Potential für Bewerber und Studenten.

4. Sowohl Wie als auch Warum = VERHALTEN und MOTIVE

MDI-Leadership-Check: Motive und Verhalten
Der MDI-Leadership-check gibt ein ganzheitliches Feedback über die Leadership- Fähigkeit eines Teilnehmers. Er beinhaltet sowohl die Offenlegung der Motive und Wertvorstellungen als auch der daraus resultierenden Verhaltenspräferenzen.

MDI-"TriMetrix" Arbeitsstellenanalyse (plus): Motive, Verhalten, Jobmerkmale
Mit der MDI-"TriMetrix" Arbeitsstellenanalyse ermittelt ein unternehmensinternes Kompetenzteam unter fachlicher Anleitung hochwertige Sollprofile für Verhalten, Werte und Persönlichkeitsmerkmale. Die Analyse enthält außerdem individuelle Interviewfragen für das Personalauswahlgespräch.


 

Weitere Informationen finden Sie unter:

 
 
 
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