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Insights Assessments

Insights Background

Unser Verhalten wird durch unser Temperament gesteuert und äußert sich in der Art und Weise, wie wir die Dinge angehen. Verhalten ist hier um die zwei Achsen eines Systems mit vier Quadranten dargestellt. Jeder Quadrant ist mit einer bestimmten Farbe belegt und beschreibt ein Verhaltensmuster, wie wir mit Herausforderungen, Menschen, Strukturen und Regeln umgehen: vom extravertierten Denker (Rot) über den extravertierten Fühler (Gelb) bis hin zum introvertierten Fühler (Grün) und introvertierten Denker (Blau). Bei jedem Menschen finden sich alle vier Tendenzen, aber meistens dominiert ein einziges Verhaltensmuster.
Insgesamt verfügt INSIGHTS Potential-Analyse® über 384 verschiedene Kombinationen von Verhaltenstendenzen. Damit können Sie die Talente und Fähigkeiten neuer und vorhandener Mitarbeiter Identifizieren und stärken und erzielen Sie so einen klaren Wettbewerbsvorteil.
Sie zeigen auf, wie wir uns in Arbeits- und Stresssituationen verhalten und geben uns einen Einblick in die Unterschiede zwischen unserem natürlichen Verhalten und unserem beruflichen Rollenverhalten. Sie erfassen unsere Wertestruktur, beleuchten unsere ganz persönlichen Antriebssysteme und erklären, warum wir uns in einer ganz bestimmten Art und Weise verhalten.

INSIGHTS Development Instruments® MDI - bringen Klarheit in ihr Potential

INSIGHTS Developments zeigen Ihnen auf, welches Potential Sie in sich finden


Unsere mindglobal INSIGHTS-Profile liefern einen holistischen Einblick in die Komplexität des menschlichen Potentials und des Entwicklungsbedarfs. Sie unterstreichen, wie wir uns in bestimmten Arbeitssituationen oder unter Druck verhalten, wie wir in einem Team zusammenarbeiten und welche Rolle wir glauben, spielen zu müssen. Sie stellen einen Einblick in unsere Werte zur Verfügung, heben unsere persönlichen Motivationsbeweggründe hervor und erklären, warum wir uns in der Weise verhalten, wie wir es tun.

Unsere mindglobal INSIGHTS-Profile werden verwendet, weil sie mit drei wesentlichen Verwendungsmerkmalen arbeiten:

  1. Sie bestimmen grundlegende oder natürliche Verhaltensmuster einer Einzelperson;
  2. Sie bestimmen Verhaltensmuster, die sich aus den Notwendigkeiten ergeben, wie sich eine Person an ihre Umgebung (Beruf, Team usw.) anpasst;
  3. Sie bestimmen, was für Menschen wichtig ist d. h. die Motive die hinter den Verhaltensmustern stehen.

Als Ergebnis erhalten die bewerteten Personen ein realistisches authentisches Abbild ihrer Individualität, ihrer Stärken, ihrer Schwächen, wie andere Personen sie und ihre Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten wahrnehmen können.


Einsatz der INSIGHTS MDI®: fundiertes Wissen in kürzester Zeit

Die Fähigkeiten, die eigenen Stärken und die Potentiale Ihrer Mitarbeiter sowie die Bedürfnisse Ihrer Kunden systematisch zu erkennen und optimal zu nutzen, werden immer mehr zum entscheidenden Wettbewerbsvorteil. Mit den Diagnoseinstrumenten INSIGHTS MDI® erhalten Sie nicht nur eine sichere Entscheidungsbasis, mit Kunden, Partnern und Dienstleistern typgerechter und damit erfolgreicher zu kommunizieren. Vielmehr bilden die Tools eine wirkungsvolle Grundlage für die effiziente Personalauswahl und Integration von Teammitgliedern und Führungskräften.
INSIGHTS Profile geben Ihnen einen ganzheitlichen Einblick in die Komplexität menschlicher Entwicklungschancen. Sie zeigen auf, wie wir uns in bestimmten Arbeits- und Stresssituationen verhalten, wie wir im Team agieren und welche Rolle wir meinen, spielen zu müssen. Sie geben einen Einblick in unsere Wertestruktur, beleuchten unsere ganz persönlichen Antriebssysteme und erklären, warum wir uns in einer ganz bestimmten Art und Weise verhalten.
Die verschiedenen Instrumente von INSIGHTS MDI® zeigen Ihnen auf einen Blick, wo Sie bei jedem Einzelnen, bei jedem Team und in der gesamten Organisation ansetzen müssen, um Fertigkeiten, Kompetenzen, Wertvorstellungen und Verhaltenspräferenzen optimal für Ihren wirtschaftlichen Erfolg zu nutzen.
Mit INSIGHTS MDI® verhindern Sie Fehlbesetzungen und erreichen eine hohe Job- Kompatibilität Ihrer Mitarbeiter, indem Sie persönliche Präferenzen mit betrieblichen Anforderungen in Übereinstimmung bringen.
Gegenüber anderen Werkzeugen zur Potentialerkennung weisen die INSIGHTS Potential-Analysen einen entscheidenden Vorteil auf: Es werden nicht nur bewusst gezeigte Verhaltensstrategien der Bewerber oder Mitarbeiter aufgezeigt, sondern auch ihr natürliches Grundverhalten. Damit erhalten Sie ein wirklich authentisches Bild des Einzelnen, das Ihnen als Ausgangsbasis für Ihre gesamte Personalpolitik dient.

INSIGHTS MDI® sind anwenderfreundlich

Der Erfolg eines Analyseverfahrens beruht auf der Anwenderakzeptanz. Dem tragen die INSIGHTS MDI® Rechnung. Leicht verständlich formuliert, beanspruchen die für die Analyse entwickelten Fragebogen zum Ausfüllen nicht mehr als 15 bis 20 Minuten. Sie enthalten keine psychologischen Termini und keine Fragen, die in die Intimsphäre reichen. Die Auswertung erfolgt als textlicher und grafischer Report, der bis zu 30 Seiten umfasst. Er beinhaltet neben der detaillierten Analyse der ausgewerteten Daten eine Fülle von sofort umsetzbaren Hinweisen für die Praxis. Das INSIGHTS-Erkenntnismodell erzeugt keine "Verlierer", sondern zeigt konkrete, handlungsorientierte Wege zur Ausschöpfung des eigenen Potentials auf. Persönliche Präferenzen und Kompetenzen werden immer in Bezug zum Umfeld gesetzt, um den Praxistransfer zu erleichtern.

Die Nutzen von INSIGHTS MDI® sind vielfältig

Mit INSIGHTS MDI® verhindern Sie Fehlbesetzungen und erreichen eine hohe Job-Kompatibilität Ihrer Mitarbeiter, indem Sie persönliche Präferenzen mit betrieblichen Anforderungen in Übereinstimmung bringen. Damit haben Sie unter anderem auch die optimale Basis für Ihre Personalauswahl und zur Durchführung von Assessment Centern.
Mit INSIGHTS MDI® haben Sie ein Optimierungsinstrument für Ihr Beziehungsmanagement sowohl intern zu Mitarbeitern als auch extern zu Kunden, Partnern und Dienstleistern.
Mit INSIGHTS MDI® haben Sie ein optimales Instrument zur Entwicklung von Anreizsystemen.
Mit INSIGHTS MDI® haben Sie das Fundament für Ihre internen Weiterbildungsangebote.
Die INSIGHTS MDI® Instrumente bilden eine ideale Ausgangsbasis für die Standortbestimmung, das Bildungscontrolling und die Karriereplanung und lassen sich in alle Trainings- und Coachingmaßnahmen problemlos integrieren zum Beispiel als:

  • Individuelles Instrument zur Selbsterkenntnis, um das eigene Potential weiterzuentwickeln
  • Grundlage für Teambildung und Teamentwicklung
  • Ausgangspunkt von Mitarbeiter- und Führungskräftetrainings sowie Einzelcoachings
  • Kriterium der Karriereplanung

INSIGHTS MDI® ONLINE

Die Analysen sind auch per Internet durchführbar, damit ist die Vertraulichkeit besonders gesichert

INSIGHTS Set Up

Die unterschiedlichen Analyse-Instrumente basieren auf den drei Bausteinen des INSIGHTS MDI® Kompetenz-Modells

WAS = KNOW-HOW: Persönliche Fertigkeiten und Kompetenzen

WIE = VERHALTEN: Persönliche Verhaltenspräferenzen

WARUM = MOTIVE: Persönliche Interessen, Einstellungen und Werte


Die INSIGHTS Grundlagen

Die Grundlagen der INSIGHTS MDI® Potential-Analysen bilden die wissenschaftlichen Arbeiten von Carl Gustav Jung und William M. Marston. Das PIW-Modell - Persönliche Interessen, Einstellungen und Werte - basiert auf den Arbeiten von Eduard Spanger. Federführend bei der Entwicklung von INSIGHTS MDI® war Bill J. Bonnstetter. INSIGHTS MDI® werden heute von Bonnstetter und seinem Unternehmen Success InsightsTM International ständig weiterentwickelt und um neue Instrumente ergänzt. INSIGHTS MDI® werden ständig aktualisiert und getestet, unter anderem durch Korrelationsanalysen und Validitätsstudien. Umfangreiche statistische Überprüfungen zur Reliabilität (Zuverlässigkeit) und Validität (Gültigkeit) werden regelmäßig von amerikanischen und europäischen Universitäten durchgeführt. Gutachten über INSIGHTS MDI®: "Die Objektivität und Reliabilität von INSIGHTS MDI® fallen sehr gut aus" Prof. Spiess, Prof. Eckstaller, München.
Die seit Ende 2006 eingesetzte Version V3 von INSIGHTS MDI® basiert auf einer mit fast 2000 Probanden durchgeführten Validierungs- und Normierungsstudie im deutschsprachigen Raum. Die dabei individuell für den deutschsprachigen Raum ermittelten Normwerte gewährleisten höchste Präzision bei INSIGHTS MDI Analysen in den Zielgruppen des Verfahrens in Deutschland, Österreich und der Schweiz.

Trainings

In Zusammenhang mit den Diagnostik-Tools INSIGHTS MDI® bieten wir Ihrer Firma interne und offene Verkaufsseminare, Personalseminare, Managerseminare und Seminare zur Mitarbeiterführung und Mitarbeitermotivation an.

 

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